キャリアコンサルティングで離職・退職を防ぐ!!

労働者の不本意な退職を、減少させます

＜労働者の主張＞

労働者は、労働基準法や各種保険制度で守られています。生活維持のために、頭脳・体力・スキルを活かして労働することで、相当の対価を得たいと考えています。会社の繁栄に貢献していることにつながっています。

＜経営者の主張＞

経営者は、労働基準法の遵守義務があります。事業の繁栄・維持を目標に、売上・利益の獲得に取り組んでいます。従業員の生活を守ることにもつながっています。

＜問題点＞

チームとして相互の目的達成に向けて進んでいるものの、労働者と経営者の目標意識は違います。基本的には利害関係のある他人同士、労使対等といえども、労働者側は「パワーバランスが違いすぎる」と感じています。労働者側の訴えは、的確に経営者へ伝えられない。経営者側の考えは、業務命令のように労働者へ伝わる。そもそも主張や立場が異なる両者ですから、『伝える技術』『聞く技術』『対等な関係性』といったコミュニケーションスキルでの対処は、解決しにくいのではないでしょうか。その結果、労働者が、本来する必要のない不本意な退職（話し合うより転職した方が早いという選択）をしています。

＜ご提案＞

ドクターや教師にも専門領域があるように、キャリアコンサルタントも専門領域を持っています。

• Ａ：就職支援専門（学生・求職者対応）
• Ｂ：就労支援専門（在職者のキャリア形成）
• Ｃ：経営者への支援専門（採用戦略・離職対策・人材育成）

キャリアコンサルタントの多くはＡタイプなので、社会的には労働者寄りの立ち位置です。当協会のキャリアコンサルタントは、上記Ｂ・Ｃタイプを専門に取り組んでいます。両者の言い分を『聞く』『伝える』はもちろん、労働者と経営者の仲介役として『対等な関係性』で両者の言い分を『整理』し、相手の耳に入りやすい言葉に『翻訳』して伝えます。仲介して相互理解できるようになれば、労働者の不本意な退職は減少すると考えています。

実施内容

3ヶ月以上の顧問契約

• 求人票の作成相談
• 採用面談フォロー（求職者へのアプローチ中心、事業内容・仕事内容の説明は除く）
• 従業員のキャリアアップに向けた職業能力開発支援

スポット契約

• 退職希望者への特殊対応
• 助成金を活用した面談・書類作成業務

講師：木南 武志

播磨講師協会 代表理事
国家資格キャリアコンサルタント、訓練対応キャリアコンサルタント研修修了
【ＮＰＯ法人キャリアコンサルタント協議会（厚生労働大臣指定機関）キャリアコンサルタント登録】
【ＮＰＯ日本キャリア開発協会　キャリア・ディベロップメント・アドバイザー会員】
ジョブ・カード作成アドバイザー ／ 職業訓練指導員免許 ／ ファイナンシャルプランナー
高等学校教諭一種免許（商業教科）／ 日商簿記２級 ／ 二種証券外務員 ／ 財務３級
社会福祉主事任用資格／ ＩＴパスポート／ 第一種衛生管理者／ 危険物乙４／消防設備士乙２

料金

月額顧問料金（消費税別途）

訪問型：1回2時間、別途電話相談可能

通信型：１回３０分、訪問なし

スポット契約料金

相談料無料です。ご相談の結果、お引き受けできないこともあります。予めご了承下さい。

着手金制度あり、成功報酬制となります。

契約に関するお願い

• 3ヶ月以上のご契約となります。
• 当日キャンセル、予定時刻にご利用がない場合でも、ご請求いたします。
• 機器準備・通話料・インターネット接続料は、別途お客様ご負担ください。

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